Superintendente/a, Entrenamiento de Mantenimiento en Plantas de Procesos

                                                        Superintendente de Capacitación – Mantenimiento de Planta Fija

La posición tendrá la responsabilidad de liderar la estrategia de capacitación y desarrollo de competencias para el área de Mantenimiento de Planta Fija del Proyecto Vicuña, asegurando que técnicos, supervisores y personal de mantenimiento cuenten con las habilidades, certificaciones y conocimientos necesarios para operar y mantener de forma segura, eficiente y confiable los activos de la planta concentradora durante la puesta en marcha y operación del proyecto.

Principales Responsabilidades:

• Diseñar e implementar programas de capacitación técnica y matrices de competencias para mantenimiento mecánico, eléctrico e instrumentación.
• Gestionar y supervisar los procesos de evaluación, certificación y verificación de competencias del personal.
• Coordinar entrenamientos con proveedores, OEMs y áreas operativas, garantizando la transferencia efectiva de conocimientos.
• Liderar y desarrollar el equipo de instructores, evaluadores y coordinadores de capacitación.
• Asegurar que la capacitación contemple los riesgos operacionales y de seguridad asociados al trabajo en altura.
• Monitorear indicadores de desempeño y efectividad de los programas de entrenamiento, impulsando la mejora continua.
• Contribuir al desarrollo de talento local mediante programas de formación y planes de carrera para posiciones técnicas y de supervisión.

Requisitos:

• Título universitario en Ingeniería Mecánica, Eléctrica, Mantenimiento o carreras afines.
• Experiencia mínima de 10 años en mantenimiento de plantas industriales o mineras, incluyendo experiencia en capacitación y desarrollo de competencias.
• Conocimiento en mantenimiento de plantas concentradoras, equipos de chancado, molienda, flotación, bombeo, sistemas eléctricos e instrumentación.
• Experiencia liderando equipos de capacitación y trabajando con proveedores u OEMs.
• Inglés avanzado.
• Sólidas habilidades de liderazgo, planificación, comunicación y desarrollo de personas.